İlk çalışanı işe almadan önce yapılması gerekenler sıralı olarak şunlardır: işe başlamadan önce uygun right to work check yapmak — GOV.UK bunu açık bir işveren yükümlülüğü olarak belirtir —, HMRC nezdinde işveren kaydı ve PAYE kurulumu, yazılı iş sözleşmesi, workplace pension değerlendirmesi ve Employer’s Liability Insurance. Bu adımlar tamamlanmadan yapılan istihdam, sonradan düzeltilmesi maliyetli uyum sorunları doğurabilir.
İşverenlerin işe başlamadan önce uygun right to work check yapması gerekir. GOV.UK, UK işverenlerinin kişiyi çalıştırmadan önce çalışma hakkını kontrol etmesi gerektiğini belirtmektedir.
Ayrıca payroll, PAYE, sözleşme, pension ve insurance düzenlemeleri de değerlendirilmelidir.
Bu nedenle ilk işe alım “bir kişiye maaş bağlamak” değil, şirket içinde küçük bir HR ve compliance sistemi kurmaktır.
İşe alım ve personel transferini, şirket yapınız ve göçmenlik planınızla birlikte kurgularız: işveren kaydından iş sözleşmesine, çalışma hakkı kontrollerinden sponsor yükümlülüklerine kadar. Göçmenlik işlemleri yetkili temsilcilerle koordine edilir.
Mevcut yapınızı paylaşın; size uygun yol haritasını değerlendirelim.
Ücretsiz Ön Değerlendirme