Türk şirketinin İngiltere’de çalışan istihdam edebilmesi için şu adımlar gerekir: HMRC employer registration, PAYE ve payroll kurulumu, yazılı employment contract, workplace pension, Employer’s Liability Insurance ve işe başlamadan önce yapılması gereken right to work kontrolü. HMRC, işveren kaydının kural olarak ilk payday’den önce yapılmasını ister. Yani ilk işe alım, tek bir maaş ödemesi değil, küçük bir HR ve compliance sisteminin kurulmasıdır.
İşverenin ihtiyaçlarına göre:
HMRC employer registration,
PAYE,
payroll,
employment contract,
workplace pension,
Employer's Liability Insurance,
employment checks,
right to work
gibi konular gündeme gelir.
HMRC, işveren registration işleminin normal olarak ilk payday'den önce yapılmasını ister.
İngiltere Kurumsal, işe alımın ticari ve operasyonel kısmı ile ilgili profesyonel çalışma alanlarının koordinasyonunu sağlar.
İşe alım ve personel transferini, şirket yapınız ve göçmenlik planınızla birlikte kurgularız: işveren kaydından iş sözleşmesine, çalışma hakkı kontrollerinden sponsor yükümlülüklerine kadar. Göçmenlik işlemleri yetkili temsilcilerle koordine edilir.
Mevcut yapınızı paylaşın; size uygun yol haritasını değerlendirelim.
Ücretsiz Ön Değerlendirme